Handbuch Personalauswahl (gebundenes Buch)

Das Handbuch: Die Autoren führen den Leser auf hohem wissenschaftlichen Niveau durch den Dschungel der Personalauswahl und -beurteilung. Die Kapitel beinhalten außerdem einen praxisorientierten Teil mit Checklisten und Empfehlungen. Damit ist das Handbuch eine unentbehrliche Arbeitshilfe für Personalleiter, Personalentwickler, Führungskräfte und Wirtschaftspsychologen. Der Inhalt: Das Werk führt systematisch durch das komplette Personalauswahlverfahren. Die ersten Kapitel führen in das Thema ein, skizzieren den sogenannten psychologischen Vertrag, helfen dem Leser, eine effiziente Arbeitsplatzanalyse durchzuführen und schließen mit der Wahl der richtigen Beurteilungsmethode. Die nächsten Kapitel widmen sich dem mit Abstand am häufigsten verwendeten Auswahlverfahren des Vorstellungsgeprächs/Interviews. Zunächst werden die Ziele und Grundsätze des Interviews erläutert, dann wird auf die Person des Interviewers eingegangen. Weitere Kapitel behandeln verschiedene Testverfahren (z.B. Persönlichkeitsverfahren, 360°-Beurteilungen und Intelligenztests), das Einholen von Referenzen, die systematische Beurteilung und Entscheidungsfindung sowie einen Ausblick auf die zukünftige Rekrutierung und Personalbeurteilung. Checklisten, Empfehlungen und Beurteilungsrahmen helfen dabei, das Interview bzw. die Interviewtechniken zu verbessern.