Meine Bewerbung (kartoniertes Buch)

Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.

BEISPIEL: ZIELE UND ERWARTUNGENHanna B. hat ihr Studium der Betriebswirtschaft abgeschlossen. Vor ihr stehen neue, große Herausforderungen des Berufslebens. Doch ganz klar sind ihr ihre beruflichen Ziele und Erwartungen noch nicht. Auch würde sie gerne für sich definieren, in welche Tätigkeitsbereiche sie ihre Kompetenzen besonders gut einbringen kann und was ihr für ihre zukünftige Stelle besonders wichtig ist. Sie fasst den Entschluss, sich in nächster Zeit darüber klar zu werden."Wer nicht weiß, was er sucht, wird alles Mögliche oder auch nichts finden." Was bedeutet dieser Satz für Ihre Karriere? Ganz einfach: Sie müssen sich, bevor Sie anfangen, Bewerbungen an diverse Unternehmen zu verschicken, erst einmal darüber klar werden, was Sie können und was Sie wollen.Dabei geht es um wichtige Fragen, die geklärt werden müssen, angefangen von: "Was für eine Persönlichkeit bin ich?" bis: "Was erwarte ich von meinem neuen Arbeitgeber?" Wir wollen Ihnen anhand von Checklisten und Fragebögen helfen, das zu klären, sodass Sie am Ende auch in der Lage sind, die entscheidende Frage zu beantworten: "Welche Stelle passt zu mir?"Erst darauf aufbauend geht es um das professionelle Wie des Bewerbens. Die schönste Bewerbung nützt wenig, wenn Sie damit Positionen angeboten bekommen, die nicht zu Ihnen passen, und Sie und Ihr Arbeitgeber nur für kurze Zeit zufrieden sind. Zu wissen, was man will, hilft nicht nur, die richtigen Unternehmen für die Bewerbung auszusuchen und die Bewerbung zielgerichtet zu gestalten.Im dritten Schritt des Bewerbungsprozesses - dem Bewerbungsgespräch - unterstützt Ihre Zielorientierung Sie auch dabei, die richtigen Fragen zu stellen. Denn im Bewerbungsgespräch haben Sie nur über gezielte Fragen die Möglichkeit zu prüfen, ob die angebotene Stelle wirklich "Ihre Stelle" ist.Damit Sie die Frage "Was will ich?" für sich beantworten können, bieten wir Ihnen im ersten Teil des Buchs Unterstützung bei der Klärung folgender Punkte:- Ihre Motivation, sich zu bewerben/den Arbeitsplatz zu wechseln- Ihre Erwartungen bezüglich des neuen Arbeitsplatzes- Ihre Ziele- Ihre fachlichen Kompetenzen- Ihre sozialen Kompetenzen- Ihre allgemeine Motivation- Ihre persönliche WerteBEWERBEN: CHANCE UND SCHRITT INS UNGEWISSEBewirbt man sich nach Schule, Ausbildung oder Studium um seine erste Position, ist dies oft eine große Herausforderung. Man ist neugierig, kennt das Arbeitsleben noch nicht richtig und lässt alle positiven Fantasien einfließen. Es ist ein bisschen Abenteuer, viel Neugierde und die Gedanken kreisen um Chancen, Möglichkeiten und Erfolge. Das ist auch richtig und gut so - wenn Sie diese positive Energie nicht dazu verleitet, leichtfertig zu sein. Denn nicht jedes Unternehmen bietet Ihnen die gleichen Möglichkeiten und Bedingungen. Dafür sind Unternehmen, ihre Kulturen und die Mitarbeiter, die Stil und Klima bestimmen, zu vielfältig.Vor allem für die erste und die zweite Stelle in Ihrem beruflichen Werdegang ist es wichtig, genau die Position und das Unternehmen zu finden, die zu Ihnen passen. Denn für Sie steht etwas Wichtiges auf dem Spiel: Ihre Motivation, Ihr Engagement, Ihr Leistungswille und Ihre berufliche Zukunft, für die Sie mit jedem Arbeitsplatz wichtige Bausteine setzen.Erfolgen Ihre aktuellen Bewerbungen in einer Phase der beruflichen Neu- oder Umorientierung, haben Sie vermutlich bereits erfahren, dass Unternehmen nicht alle Wünsche ihrer Mitarbeiter erfüllen können. Sie wissen, dass man als Mitarbeiter immer auch Kompromisse eingehen muss. Sie haben erlebt, dass Unternehmen viel anbieten, dass man aber auch in die Situation kommen kann, auf zu viel Wichtiges verzichten und deswegen das Unternehmen verlassen zu müssen. Sie wissen dann, was Sie aufgeben, aber nicht, was Sie bekommen.So, wie Sie sich auf Ihre Bewerbung vorbereiten, um sich möglichst positiv zu präsentieren, versuchen Unternehmen, sich Bewerbern möglichst attraktivvorzustellen. Aber es stimmt leider nicht immer alles, was im Bewerbungsgespräch versp

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