Die besten Bewerbungsmuster für Führungskräfte (kartoniertes Buch)

Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.

OPTIMIERUNG DES ANSCHREIBENS 1. RECHTSCHREIBUNG Leider sind dem Bewerber einige Rechtschreibfehler unterlaufen. Das muss nicht sein. Hinsichtlich des Satzbaus wäre es von Vorteil, zum Teil aus einem Satz zwei zu machen. Das erhöht die Lesbarkeit und Verständlichkeit des Textes. 2. KOMPETENZEN Positiv ist, dass der Bewerber bei den benannten Kompetenzen auch anführt, wie er sie erworben hat und wobei er sie einsetzen konnte. Auch spricht er nicht die ganze Zeit nur von sich, sondern beachtet auch die Interessen des Unternehmens und welche seiner Kompetenzen er dort einbringen kann. 3. ARBEITGEBER Es wird nicht deutlich, was der Bewerber aktuell tut. Dies könnte bis zum Lesen des Lebenslaufs Fragen aufwerfen. Auch der Grund der Bewerbung geht aus dem Anschreiben nicht hervor. KURZ UND PRÄGNANT Versuchen Sie, Ihr Anschreiben auf eine Seite zu begrenzen. Der Leser kann den Text dann gut überschauen und ist eher gewillt, ihn auch zu lesen. Gehen Sie nicht den Weg, die Schriftgröße kleiner und kleiner zu wählen und auf strukturierende Absätze zu verzichten. Fragen Sie sich lieber, ob wirklich alle Informationen in das Anschreiben müssen und ob Sie Ihre Aussagen nicht kürzer und prägnanter fassen können.

Dieser Ratgeber bietet viele Experten-Tipps für eine effektive Bewerbung speziell für Führungskräfte. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Schlüsselqualifikationen wirkungsvoll herausstellen und Ihre Bewerbungsunterlagen professionell gestalten.